Кто такой бадди и как он помогает компаниям обучать сотрудников
[ad_1]
Недостаточно только привлечь специалиста в компанию. Руководитель должен построить работу так, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался и остался в команде. Чтобы помочь новичкам быстрее влиться в режим работы, используют метод buddying (баддинг).Рассказываем, кто такой бадди, чем баддинг отличается от наставничества и как этот метод применить в своей компании.Что такое баддингЭто метод обучения, когда новому сотруднику на старте помогает коллега. Например, знакомит с рабочими процессами и стандартами компании.Название происходит от английского buddy, что значит «приятель». Опытный коллега даёт вводную информацию об особенностях работы в компании, а его подопечный всегда знает, к кому обратиться с вопросом.Баддинг используют не только в корпоративном обучении. Этот метод применя...